Увольнение, сокращение штата

Тема увольнений и сокращения штата сегодня как никогда актуальна. Многие потеряют или уже потеряли свою работу, и с этим приходится смириться. Чтобы избежать увольнения или извлечь из ситуации максимальную выгоду, очень полезно знать свои права и обязанности. В этой статье вы найдете рекомендации по поводу некоторых ситуаций, касающиеся увольнения или сокращения штата.

Сокращение штата – уменьшение числа работников по должностям, профессиям, специальностям, квалификации.

Процедура сокращения штата(статьи 179, 180 ТК РФ).

После подписания приказа о сокращении штата (статья 84.1, 179 ТК РФ) работодатель обязан предупреждать работника о сокращении штата в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). В случае отказа со стороны работника подписывать предупреждение о предстоящем сокращении, работодатель составляет акт об отказе, подписанный двумя свидетелями.

Если работа носит сезонный характер, предупреждение производится не позднее, чем за семь календарных месяцев (часть 2 статья 296 ТК РФ).

Если трудовой договор носит сезонный характер и заключен на срок, не превышающий двух месяцев, предупреждение производится не позднее, чем за три календарных дня (часть 2 статья 292 ТК РФ).

При сокращении штата работодатель обязан:
• Внести в штатное расписание организации соответствующие изменения (убрать сокращенные должности);
• В установленной форме предупредить службу занятости о предстоящем сокращении;
• В письменной форме и не позднее, чем за два месяца предоставить информацию в профсоюз (если он есть) (статья 82 ТК РФ);
• Если сокращение грозит принять массовый характер, то оповещение профсоюза и службы занятости должно произойти не позднее, чем за три месяца.

В случае если увольнение сотрудника происходит без предупреждения, работодатель обязан выплатить увольняемому компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но и в этой ситуации работодатель обязан выплатить увольняемому сохраняемый заработок на период трудоустройства и выходное пособие. Увольнение без предупреждения производится только с согласия работника. Если работник отказался, то процедура увольнения производится в общем порядке.

Досрочно увольнение запрещено:
• В случае беременности;
• При наличии у женщины детей младше трех лет.

Досрочное увольнение возможно:
• При переводе на другую работу;
• В случае нарушения трудовой дисциплины;
• По собственному желанию.

Очередность увольнения сотрудников при сокращении штата.

Увольнение работников, не достигших 18 лет, в случае сокращения штатов помимо прочего допускается согласия соответствующего государственного органа.

Расторжение трудового договора должно быть оформлено приказом по форме № Т-8 или Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Если работник отказывается подписывать приказ об увольнении, работодатель ставит отметку «ознакомиться под роспись отказался».

В день увольнения выдается трудовая книжка с пометкой: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В случае отсутствия работника в день увольнения, отправляется уведомление с приглашением прийти за трудовой книжкой. С этого момента работодатель не несет ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

В случае письменного требования, работодатель обязан выдать работнику копии других документов связанных с его работой в организации (статья 84,1 ТК РФ).

Положенные выплаты производятся в день увольнения, а в случае отсутствия работника на следующий день после предъявления требования о получении выплат, в случае задержки начисляются проценты (статья 140 ТК РФ, статья 236 ТК РФ).

Правила сокращения штата.

При сокращении штата работодатель не имеет права нанимать новых сотрудников на «освободившиеся» места. Принятие нового сотрудника может послужить поводом для судебного иска со стороны уволенного.

Если работодатель изменит решение об увольнении после того как, сотрудник уже получил соответствующее предупреждение, инициатива переходит к увольняемому. Если работник решит уйти с работы в указанный в предупреждении срок, работодатель будет обязан провести все положенные по закону выплаты и отпустить работника. Если работник согласен с продлением трудовых отношении в случае повторного принятия решения о сокращении штата, работник должен получить повторное предупреждение точно также не позднее, чем за два месяца до увольнения.

Сокращение штата возможно лишь в том случае, если сокращаемого работника нельзя перевести на другую должность соответствующей квалификации, в том числе более низкую (или низкооплачиваемую) должность (вторая часть, статья 81 ТК РФ). Если работник согласен на предложенный перевод, он обязан в письменной форме известить работодателя о своем согласии. Все подходящие вакансии с момента предупреждения сотрудника до момента увольнения должны быть предложены увольняемому.

При рассмотрении дела об увольнении в суде проверяются основания для сокращения штата и увольнения конкретного сотрудника. Проверяется на соответствие закону процедура увольнения.

После сокращения штатов уволенному рекомендуется обратиться в службу занятости в двухнедельный срок с момента увольнения.