картины художников картинная галерея
Репродукции картин, новые репродукции картин живопись.

Трудовому договору и всем нюансам этого документа полностью посвящен третий раздел Трудового кодекса РФ, там подробно четко и ясно изложена вся информация, касающаяся трудовых договоров, их видов, особенностей и т.д. Мы решили, что не имеет смысла повторять или пересказывать текст закона. В этой статье, мы постараемся лишь обратить ваше внимание на некоторые тонкости, дать вам полезные советы. Мы надеемся, что наши знания помогут вам в вашем деле.

Трудовой договор – это документ, представляющий собой соглашение между работником и работодателем, следуя которому работодатель предоставляет соискателю, а затем работнику оплачиваемую работу, а работник выполняет возложенные на него работодателем обязанности.

Наверно каждый ставил или еще поставит свой автограф на бланке трудового договора, находясь со стороны соискателя или работодателя. А многие делают это далеко не один раз. По сути, трудовым договором регламентируется значительная часть нашей жизни – время, которое мы проводим на работе. Поэтому важно, чтобы трудовой договор был составлен в четком соответствии с действующим законом. Если мы предоставляем рабочее место, то именно на нас лежит львиная доля ответственности за правильность содержания трудового договора. Грамотно составленный трудовой договор для предпринимателя – доступный и удобный инструмент управления персоналом.

Каждому в жизни приходится иметь дело с трудовым договором. И вот настал момент, когда вам пришлось составлять или подписывать этот документом. При написании или при прочтении трудового договора внимание следует обратить на то, содержит ли он:

• Все условия, которые по закону должны обязательно присутствовать в документе;
• Только такие условия, которые не противоречат действующему закону;
• Те условия, которые не противоречат правилам внутреннего распорядка компании (например, должностным инструкциям).

Если эти условия соблюдены то любая комиссия, скорее всего, признает соответствие трудового договора действующему законодательству.

Условия, которые по закону должны обязательно быть в трудовом договоре подробно перечислены в статье 57 третьего раздела 10 главе Трудового кодекса РФ. Здесь мы перечислим основные и дадим краткий комментарий к некоторым:

Место работы должно быть указано в трудовом договоре обязательно, и чем конкретнее, тем лучше. Этот пункт убережет обе стороны от взаимных упреков: «Где ты был, мастер, когда я инспектировал цех?! Я был на территории предприятия. Где сказано, что я должен находиться в цехе?» или «Почему меня лишили премии!? А я не видел тебя в цехе! А где сказано, что я все время должен находиться в цехе?»

Трудовая функция сотрудника тоже должна присутствовать обязательно и, желательно, должна быть прописана максимально четко. Это избавит работодателя от излишней инициативы сотрудника и пресечет пассивность. Работнику, четко знающему свои функции, элементарно будет легче работать, а новичок быстрее акклиматизируется.

Дата начала работы. Здесь лучше внимательно прочитать закон, в котором есть свои нюансы по поводу бессрочных трудовых договоров и по поводу срочных (имеющих ограниченный срок действия).

Четко прописанные условия оплаты труда. Этот пункт исключит возможность споров и конфликтов по поводу заработной платы. И вопроса: «Когда вы мне заплатите!» или «Я думал, денег будет больше!?» не возникнет.

Режим работы.

Компенсации. Если работа связана с рисками.

Характер работы. Этому пункту следует уделить больше внимания при заключении договора с работником, чей труд связан с передвижением (пример, водитель). Для прочих сотрудников в этом пункте следует прописать, например, обязан специалист ли выезжать в командировки.

Обязательное социальное страхование.

Другие условия. Закон позволяет включать в трудовые договоры другие различные условия, если они не противоречат закону. Эта часть договора наиболее важна для работодателя. Часто работодатель игнорирует пункт «о защите коммерческой тайны», иногда это приводит к плачевным последствиям для фирмы. Если работодатель проводит обучение сотрудника, то в последствие он может включить в договор пункт, обязывающий сотрудника некоторое время после обучения работать в компании. Это убережет работодателя от затрат времени и средств на специалистов, которые в будущем откажутся от работы.

В качестве дополнительных условий часто включают важные пункты: о материальной ответственности сотрудника и об испытательном сроке.

Если трудовой договор заключен по совместительству, то работодатель имеет право прервать его в случае приема сотрудника, для которого новая работа будет основной. Часто с совместителями заключают срочные договоры.

По данным социологического опроса, проведенного в Москве в 2006 году, 9 из 10 работодателей формально соблюдают Трудовой кодекс. Многие предприниматели при возможности уклоняются от заключения трудовых договоров, предпочитая рассчитываться с сотрудниками «по-черному». От такого положения дел страдает и государство и работодатели, не имеющие никаких гарантий от сотрудников. Но больше всего неприятностей у самих работников, которые часто не получают заработанных денег. Никто не платит за «черных» работников налоги и в старости они рискуют остаться без средств существования. Трудовой договор – решение многих проблем для работника и для работодателя.

Вы можете скачать образец трудового договора.
Образец предоставлен компанией «БухСофт»

Компенсация за испорченный отдых
Ликвидация предприятия. Процедуры ликвидации
Автострахование КАСКО. Особенности комплексного автострахования